Op 1 juli 2015 gaat een nieuwe regeling bij ontslag in. Dit heeft onder andere gevolgen voor de ontslagvergoedingen. De huidige kantonrechterformule vervalt. De werknemer die twee jaar of langer in dienst is heeft recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding is (veel) lager dan de huidige ontslagvergoeding. Voor werknemers die langer dan twee jaar in dienst zijn bedraagt de transitievergoeding voor de eerste 10 dienstjaren 1/6 van het bruto maandsalaris per volle periode van 6 maanden dienstverband. Na 10 dienstjaren bedraagt de transitievergoeding 1/4 van het bruto maandsalaris voor iedere volle periode van 6 maanden dienstverband. Een en ander met een maximum van € 75.000,- bruto of 1 jaarsalaris wanneer dit salaris hoger was dan € 75.000,-. Voor oudere werknemer geldt een overgangsregeling. Indien er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten aan de zijde van de werkgever kan de kantonrechter aanvullend nog een billijke vergoeding toekennen.
De processuele regels omtrent het geven van ontslag zijn bovendien behoorlijk gewijzigd.
Rekenvoorbeeld:
Werknemer geboren op: 1 januari 1952
In dienst: 1 juli 2003
Uit dienst: 1 juli 2015
Bruto loon: € 3.000 per maand
Transitievergoeding voor bedrijven met minder dan 25 werknemer én het ontslag is gebaseerd op bedrijfseconomische gronden bedraagt dan ná 1 juli 2015 € 2.160. In deze casus bedraagt de ontslagvergoeding voor 1 juli 2015 € 72.900.
De processuele regels omtrent het geven van ontslag zijn bovendien behoorlijk gewijzigd.
Rekenvoorbeeld:
Werknemer geboren op: 1 januari 1952
In dienst: 1 juli 2003
Uit dienst: 1 juli 2015
Bruto loon: € 3.000 per maand
Transitievergoeding voor bedrijven met minder dan 25 werknemer én het ontslag is gebaseerd op bedrijfseconomische gronden bedraagt dan ná 1 juli 2015 € 2.160. In deze casus bedraagt de ontslagvergoeding voor 1 juli 2015 € 72.900.
RSS-feed
